Cisco营收创纪录达158亿美元，却宣布裁员近4000人：AI时代的战略聚焦

思科（Cisco）发布了2026财年第三季度财报，营收达到创纪录的158亿美元，同比增长12%，实现双位数的收入和利润增长。然而，就在同一份公告中，思科宣布将在第四季度裁员不到4000人，占总员工数的不到5%。

为什么营收创新高还要裁员

思科CEO Chuck Robbins在给员工的内部邮件中解释了这一决定的逻辑：在AI时代胜出的公司，将是那些能够保持专注、紧迫感，并持续将投资转向需求最强、长期价值创造最大领域的公司。

简单来说，思科正在重新分配资源，将资金从传统业务转向AI和安全等高增长领域。裁员不是因为公司表现不好，而是战略方向的调整。

裁员细节

• 时间：大部分通知从5月14日开始，全球同步进行
• 规模：不到4000人，占总员工不到5%
• 补偿：按比例支付2026财年奖金
• 再就业支持：提供内部和外部职位推荐服务，此前该项目75%的参与者成功找到新工作
• 学习支持：提供一年的Cisco U课程和认证访问权限，涵盖AI、安全、网络等领域

行业背景

思科的裁员并非个案。2026年以来，多家科技巨头都在进行类似的”战略性裁员”：

• 公司营收或利润表现良好
• 但为了投资AI等新领域，选择裁减传统业务部门
• 被裁员工往往来自非核心业务线

这反映出科技行业正在经历一次结构性的转型——AI不再是锦上添花，而是正在重塑公司的组织架构和投资优先级。

对站长和IT从业者的启示

• 技能转型：传统的网络工程、系统管理岗位正在被AI和自动化工具改变
• 关注AI基础设施：思科明确表示要加大AI投资，这暗示了未来的需求方向
• 不要迷信”大公司稳定”：即使营收创新高，裁员也可能随时发生
• 持续学习：思科提供的”一年学习权限”说明，持续学习能力比当前岗位更重要

简评

思科的”创新高+裁员”组合拳，是2026年科技行业的一个缩影。对于站长和IT从业者来说，与其焦虑裁员，不如主动拥抱AI时代的技能需求。毕竟，思科自己都说了：AI时代的赢家是那些能快速调整方向的公司——个人也是一样。

来源：Cisco Blog – Our Path Forward